Preguntas Frecuentes
Cómo se realizan las nivelaciones?
Previo a la organización de los cursos, cada participante es entrevistado por un docente para determinar grupos homogéneos de trabajo a partir de:
- objetivos y expectativas de la empresa
- inquietudes particulares
- nivel de conocimientos (a través de un examen de nivel)
- perfil
En qué consiste el examen de nivel?
Antes de iniciar el curso, se le toma un examen de nivel a cada alumno que consta de un multiple choice de 100 oraciones focalizadas en el uso de gramática y 100 oraciones de listening. Dura aproximadamente una hora y media. Seguido de esto, el alumno tiene una entrevista de media hora en la cual se evalúa su desenvolvimiento oral. Con los datos de la evaluación escrita y la oral, se redacta un reporte en el cual se recomienda el nivel en el que el alumno debe iniciar su curso.
Con qué frecuencia y en qué horarios son los cursos?
A determinar por la empresa:
- turnos mañana, mediodía, tarde y noche
- una vez a tres veces por semana
- intensivos
- de inmersión
Todos los cursos tienen un mínimo de 2hs semanales.
Qué modalidad tienen los cursos?
Los cursos se organizan de forma cuatrimestral:
- al inicio, el docente define el plan de trabajo que será avalado por el Equipo de Coordinación del Instituto y enviado a cada alumno con copia a RRHH
- la Dirección del Instituto se contacta de manera permanente con RRHH para verificar progreso y satisfacción de los objetivos planteados
- el Equipo de Coordinación se contacta de manera regular con cada alumno para verificar su conformidad con el docente, las características de su curso, y atender a comentarios y sugerencias
- al finalizar cada cuatrimestre, se realiza una revisión y una evaluación final de conocimientos supervisado por el Equipo de Coordinación
- una vez realizada la evaluación, el alumno recibe su informe cuatrimestral, su certificación de nivel alcanzado, y realiza una encuesta de satisfacción donde evalúa su progreso, su docente y su curso
.
Qué material se comparte con RRHH?
- reporte luego del examen de nivelación del alumno
- planilla mensual de asistencia
- evaluación e informe cuatrimestral de progreso individual en todas las áreas de aprendizaje
- encuesta de satisfacción
Qué niveles de capacitación hay?
Los niveles están organizados en:
- Elementary
- Pre-Intermediate
- Intermediate
- Upper-Intermediate
- Avanzado
Qué tipos de cursos hay?
- Cursos individuales: organizados a partir de los objetivos específicos propuestos por el participante y las metas a alcanzar. VS Cursos grupales: de 2 a 5 alumnos
- Cursos intensivos: organizados según el requerimiento de RRHH, frecuencia de 3 a 5 días por semana, durante el tiempo estipulado para alcanzar los objetivos y cumplir las expectativas de los alumnos.
- Cursos regulares: se utiliza la línea English File, que tiene alto contenido gramatical y excelentes ejercicios para mejorar las áreas auditivas y orales.
VS Cursos de business: con vocabulario focalizado al área de Business English, preparación de presentaciones y roleplays basados en situaciones típicas cotidianas en una empresa.
- Workshops: como complemento de los cursos de capacitación. Nuestra propuesta de talleres apunta a:
- desarrollar las estrategias de comunicación
- afianzar habilidades específicas
- ampliar vocabulario
- diferencias registros formales de informales
- ejercitas y lograr seguridad en determinadas situaciones
Estas son algunas de nuestras propuestas:
- Job Interviews
- Telephoning
- Emailing
- Giving presentations
- Socializing in business context
- Conversation
- Phonetics
- Breakfasts in company: grupales, focalizados en mejorar la oralidad
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